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Auditoria Funcional na Gestão de Terceiros: 4 pontos de atenção

Gerir toda a cadeia de processos que compreende as relações de terceirização do seu negócio exige entrega de valor em cada etapa. Para tornar as suas relações com seus fornecedores e colaboradores terceiros livre de passivos e multas, a auditoria mensal de todos os documentos se torna necessária. Neste artigo, a Executiva Outsourcing explica como se dá uma das etapas da Gestão de Terceiros completa: a auditoria funcional.

O que é a Auditoria Funcional?

O projeto de Gestão de Terceiros entregue pela Executiva Outsourcing considera, em um primeiro momento, o mapeamento de todos os seus processos. No decorrer de todo o processo de gestão, a Auditoria Funcional revela-se importante para validar documentos em relação às suas funções legais. Ou seja, trata-se da validação de um documento para a segurança jurídica dos processos.

A Auditoria Funcional ganha 4 pontos de destaque. Confira-os abaixo:

  • Documentações Admissionais: a auditoria funcional é responsável por estudar e validar os documentos coletados na admissão dos colaboradores, tais como RG, CPF, endereço, CNH, Registro Profissional (quando couber), entre outros. O Ministério do Trabalho pode realizar uma fiscalização a qualquer momento e é fundamental que seu negócio tenha as documentações admissionais em plena conformidade.
  • Documentações Demissionais: a homologação de rescisão de contrato de trabalho também exige diversos documentos. As exigências variam de acordo com o perfil do trabalho e outras especificidades da contratação, como na dispensa sem justa causa após um ano de serviço, sem justa causa antes de um ano, pedido de dispensa e outros. Qual foi a última vez que o seu negócio pensou no devido arquivamento e na auditoria de legalidade em todos esses documentos? 
  • Férias: dentre as rotinas do Departamento Pessoal do seu negócio, a adequação das documentações referentes às férias dos colaboradores também é de total importância para mitigar multas. Com a Medidas Provisórias 927/2020, novas regras para concessão de férias individuais e coletivas entraram em vigor durante a pandemia. Seus documentos comprovam adequação? A notificação das férias foi realizada de maneira correta? A Auditoria Funcional valida todas essas questões.
  • eSocial: muitas empresas ainda encontram dificuldade em operar as informações do eSocial da forma adequada. A Executiva Outsourcing é composta por um time de especialistas na plataforma e é capaz de auditar suas entregas e organizar o seu fluxo de declarações de acordo com o cronograma, seguindo corretamente as datas de eventos periódicos que muito confundem o empresariado brasileiro.

Garantir uma Gestão de Terceiros completa é cuidar de cada etapa administrativa do seu negócio, garantindo plena organização de seus processos.

Por isso, a Executiva Outsourcing só conhece um jeito de entregar a melhor e mais completa Gestão de Terceiros tecnológica do mercado: com a auditoria permanente das obrigações legais, com o monitoramento mensal de cada processo e com consultoria especializada para os seus times responsáveis.

Quer conhecer a fundo como a Gestão de Terceiros da Executiva Outsourcing pode transformar o seu negócio de dentro para fora? 

Entre em contato: Matriz (41) 3668-7782 | (41) 99918-3389. Filial (11) 4502-1146.

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eSocial 2020: cronograma e novas datas

Um novo calendário de obrigatoriedades do eSocial foi publicado no final de dezembro (por meio da Portaria nº 1.419, de 3 de dezembro) no Diário Oficial da União (DOU). Um novo cronograma de implantação do programa e novas datas de eventos periódicos previstos para janeiro deste ano foram prorrogados no cronograma de 2020.

A Executiva Outsourcing é uma grande aliada do empresariado brasileiro no alinhamento com o eSocial, por isso trouxemos um resumo com todas as datas relevantes para 2020.

Empresas dos Grupos 1, 2, 3 e 4 tiveram seus prazos de obrigatoriedades atualizados e foram criados os Grupos 5 e 6.

Novos grupos

Nos processos de simplificação para o novo eSocial, essas alterações se fizeram necessárias para que o controle das empresas e entidades seja mais bem-avaliado e mais preciso nas divisões dos grupos.

Portanto, o Grupo 4 acabou sendo desmembrado nos Grupos 5 e 6. O Grupo 5 corresponde aos órgãos e entidades estaduais e o Grupo 6 corresponde aos municipais.

Outras alterações importantes

Além do novo cronograma e do desmembramento do Grupo 4, o Grupo 3 (Microempresas e Empresas de Pequeno Porte optantes pelo SIMPLES, MEI, empregadores pessoas físicas – exceto domésticos, entidades sem fins lucrativos) também compreende um grande número de empresas, por isso recebeu um escalonamento para a obrigatoriedade dos eventos periódicos (folhas de pagamento).

Já os eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador – SST teve atualização para todos os grupos.

Confira o cronograma completo abaixo, publicado pelo Ministério da Economia:

Sempre um passo à frente, a equipe da Executiva Outsourcing estuda minuciosamente o eSocial para continuar garantindo as melhores soluções tecnológicas de gestão para o mercado empresarial brasileiro.

Não perca mais tempo, dinheiro e sono com eSocial! Deixe com a expertise da equipe e das tecnologias de gestão da Executiva Outsourcing. Entre em contato: (41) 3097-7833 | comercial@executiva.adm.br.

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Novo eSocial: o que muda e como ficamos até 2020

A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho anunciou, no dia 9 de julho, a modernização do eSocial. O sistema será substituído por plataformas mais simples a partir de janeiro de 2020. A ideia central é desmembrar as obrigações em dois sistemas e diminuir o número de informações obrigatórias ainda pela metade.

Mas antes de falarmos o que vem a partir de 2020, vários empresários e várias empresárias estão aflitos por não saberem o que acontecerá com as informações já enviadas dentro do cronograma de adaptação e se ainda é necessário continuar preenchendo, mensalmente, até dezembro de 2019. Vamos conversar sobre isso primeiro!

Posso deixar o eSocial atual sem ser preenchido?

A resposta é simples e direta. Não! O eSocial não foi suspenso pelo Governo Federal. Continuam em vigor todos os prazos vigentes para o envio das informações.

Por enquanto, a mudança é que os dados e as fases que ainda estavam previstas no calendário não serão mais solicitados até a implementação do novo sistema. No entanto, é fundamental que o sistema seja continuamente alimentado até o final de 2019.

Mudanças imediatas? Quais são?

As mudanças passarão a vigorar a partir de janeiro de 2020. Mas desde julho já passamos a considerar algumas alterações no sistema atual.

O Governo anunciou que será disponibilizado o mais breve possível uma reformulação do eSocial, por meio de uma revisão na sua interface, flexibilizando regras que emperram o fechamento da folha, além de dispensar a apresentação de diversas informações hoje obrigatórias.

Para fazer isso de imediato sem impactar os empregadores, foram tornados facultativos diversos campos que serão eliminados. Na prática, os empregadores poderão deixar de prestar tais informações consideradas dispensáveis.

O que é o novo eSocial?

Segundo a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, foram ouvidos os usuários e desenvolvedores para que identificar os principais pontos de complexidade do sistema.

As principais propostas a partir dessas pesquisas foram:

  • a possibilidade de utilizar uma tabela padrão de rubricas, sem a necessidade de cadastramento de rubricas próprias;
  • a eliminação de tabelas de cargos, funções e horários;
  • não mais realizar o cadastramento de processos judiciais para matérias não relacionadas a tributos, como o FGTS;
  • A exclusão de campos opcionais, como números de documentos pessoais, pois traziam dúvidas para os empregadores;
  • Destaca-se que informações sobre título de eleitor nunca foram solicitadas pelo eSocial.

Para resolver essas e outras dificuldades na implementação do eSocial, estão sendo desenvolvidos dois novos sistemas: um para informações trabalhistas e previdenciárias e outro para dados tributários, da Receita Federal. Uma das principais características desse novo sistema é a interface mais intuitiva.

Quais são as premissas do sistema?

Muitos empresários e muitas empresárias precisam de mais simplicidade para uma efetiva prestação das informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de seus negócios.

Pensando nisso, confira as principais premissas dos novos sistemas que estarão disponíveis a partir de 2020:

  • Foco na desburocratização: substituição das obrigações acessórias;
  • Não solicitação de dados já conhecidos;
  • Eliminação de pontos de complexidade;
  • Modernização e simplificação do sistema;
  • Integridade e continuidade da informação;
  • Respeito pelo investimento feito por empresas e profissionais.

Segundo o portal do eSocial, todo o investimento feito pelas empresas e profissionais (aquisição de sistemas, treinamento, capacitação, etc.) será respeitado. A forma de transmissão de dados via web service será mantida. Toda a identificação dos eventos e suas integrações realizadas até agora serão mantidas também.

Contudo, as regras serão mais flexíveis, e será muito mais fácil concluir o envio dos dados corporativos, reduzindo ao mínimo os erros decorrentes de informações incorretas.

Sempre um passo à frente, a equipe da Executiva estuda minuciosamente o eSocial para continuar garantindo as melhores soluções tecnológicas de gestão para o mercado empresarial brasileiro.

Ainda perdendo tempo, dinheiro e sono em função do eSocial? A Executiva tem a solução ideal para o seu negócio. Conheça o módulo eSocial da Executiva e garanta, desde já, uma transição tranquila, completa e eficiente para a sua empresa. Ligue agora: (41) 3097-7833.

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Sua empresa está atualizada? Ajuste-se ao cronograma do eSocial para empresas do Simples Nacional

Em outubro de 2018, o Governo Federal realizou uma alteração que impactou as empresas do Simples Nacional, regime tributário especial para Microempresas e Empresas de Pequeno Porte. Elas foram inseridas no Grupo 3 do eSocial, o que garantiu aos empreendedores um novo cronograma de implantação da plataforma unificação digital.

Caso você precise entender melhor o programa do Governo, leia o artigo da Executiva Outsourcing que explica exatamente o que é o eSocial. Nesta página, vamos te mostrar como ficou o cronograma para os empreendedores do Simples Nacional.

Grupo 3: quem está dentro?

As empresas enquadradas no Simples Nacional agora estão no mesmo grupo dos empregadores pessoa física (exceto domésticas), dos produtores rurais pessoa física, dos Microempreendedores Individuais (MEIs) com funcionários e das entidades sem fins lucrativos. Este é o chamado Grupo 3. Isso significa que no dia 10 de janeiro iniciou-se o prazo para cadastro de empregadores e tabelas.

No Grupo 3 estão todos os empreendedores das categorias citadas acima e que faturam até R$ 4,8 milhões ao ano.

Vale ressaltar que os MEIs que não têm funcionários contratados não precisam migrar para o eSocial.

Cronograma eSocial

Ao unificar dados trabalhistas, fiscais, previdenciários das empresas em uma só plataforma, a fiscalização desses dados também passa a ser online.

A transição para o eSocial irá exigir a mobilização de alguns setores estratégicos dentro da sua empresa. Por isso, o Governo Federal dividiu a implantação da plataforma de forma gradual.

A primeira etapa para o Grupo 3 teve início no dia 10 de janeiro. A segunda fase, que compreende os dados dos trabalhadores e vínculo de emprego, começa em abril.

Para não perder nenhuma etapa, confira o cronograma para o Grupo 3:

cronograma-esocial

O não envio dentro dos prazos pode gerar atraso nos recolhimentos e penalidades para as empresas. Então não perca tempo e organize a reestruturação dos processos internos da sua empresa.


Dica: a Executiva facilita

Como você pode perceber, a transição para o eSocial exige alguns ajustes importantes nos processos das empresas. Por isso, a Executiva Outsourcing desenvolveu uma solução específica para a reestruturação dos fluxos internos, tornando muito mais fácil a transição e a mudança de cultura.

O módulo de Consultoria em eSocial da Executiva conta com auditoria inicial, ajustes de não conformidade, palestras de formação, a estruturação de grupos gestores e muito mais.

Ganhe tempo, qualidade e segurança na implantação do eSocial. Entre em contato com a Executiva: (41) 3668-7782.

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O que é eSocial e que empresas precisam se adequar a esse novo sistema

O eSocial é um projeto do governo brasileiro que unifica todas as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um só sistema de escrituração digital. Nele, foram reunidas mais de 15 obrigatoriedades em diversos setores, que antes estavam espalhadas em diversos sites de órgãos públicos, como registro do livro de registros e guia de recolhimento do FGTS.

No Brasil, são mais de 6,4 milhões de estabelecimentos comerciais, de acordo com dados do Sebrae, e 99% desse total é formado por micro e pequenas empresas. Todas as empresas precisam se cadastrar e prestar contas ao eSocial, incluindo autônomos e microempresários. A última fase de adequação ao sistema para empresas privadas acaba em janeiro de 2019 e quem não aderir pode ser multado. Para empresas públicas, o cronograma vai até julho de 2019.

Fase final: janeiro de 2019

Para o início do próximo ano, as empresas e instituições devem informar ao eSocial dados sobre a saúde e segurança dos empregados. Todas as empresas privadas (incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas) com faturamento anual superior a R$ 78 milhões devem enviar os dados ao eSocial até o final de janeiro de 2019. Deve-se também prestar atenção aos afastamentos temporários de férias, pois a falta dessa declaração pode gerar multas de até R$ 180 mil.
É durante o mês de janeiro também que deve ser feita a substituição do Guia de Informações à Previdência Social (GFIP), na qual todos os dados do antigo sistema devem ser incluídos no eSocial.
Exceto para órgãos públicos, que têm limite estendido até julho de 2019, a fase final de implementação do eSocial acaba em janeiro do próximo ano.

No caso dos entes públicos, a implementação do sistema conta com mais três fases:
● Março: passa a ser obrigatório o envio de informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Ex: admissões, afastamentos e desligamentos;
● Maio: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento;
● Julho: Os entes públicos devem realizar a substituição da GFIP e compensação cruzada, além de enviar dados de segurança e saúde do trabalhador.
Saiba mais sobre os próximos passos do eSocial clicando aqui.

Conheça a consultoria em eSocial da Executiva Outsourcing

Para auxiliar as empresas no enquadramento ao sistema do eSocial, a Executiva Outsourcing conta com um módulo exclusivo sobre o assunto, com o objetivo de reestruturar os fluxos internos da empresa.

A consultoria em eSocial da Executiva conta com auditoria inicial; ajustes de não conformidades; palestras de formação; criação de grupos gestores e implantação de processos.

Para saber mais, acesse nosso site e conheça todos os nossos serviços.

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Cronograma de entregas do eSocial sofre nova alteração que irá impactar empresas optantes do Simples Nacional

Foi publicada, no Diário Oficial da União (DOU), a Resolução CDES nº 5 que traz alterações no cronograma do eSocial. Segundo a nova diretriz, as empresas que integram o Simples Nacional, inclusive MEI, pessoas físicas e instituições sem fins lucrativos, deverão enviar suas informações a partir de 10 de janeiro de 2019. Para o grupo formado por órgãos públicos e organizações internacionais o envio será a partir de janeiro de 2020.

Já as empresas com faturamento de até R$ 78 milhões em 2016, que não são optantes do Simples Nacional, precisam ficar atentas ao início do envio da segunda fase do eSocial, que começa nesta quarta-feira, 10 de outubro. Nesta fase, as empresas devem informar os eventos não periódicos, ou seja, dados dos trabalhadores e seus vínculos empregatícios. O prazo de envio é 9 de janeiro de 2019.

Confira o cronograma após as alterações da nova resolução:

Fonte: Ministério do Trabalho

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Micro e pequenas empresas e MEIs com empregados poderão ingressar no eSocial a partir de novembro de 2018

Executiva Outsourcing | Pinhais | 19 de Julho de 2018

https://portal.esocial.gov.br/institucional/legislacao/resolucao-do-comite-diretivo-do-esocial-no-4-de-04-de-julho-de-2018

A medida permite que micro e pequenas empresas – que são aquelas com faturamento anual de até R$ 4,8 milhões – e Microempreendedores Individuais (MEIs) possam ingressar no eSocial a partir do mês de novembro.

É importante deixar claro que somente os MEIs que possuam empregados – e que hoje totalizam um público de aproximadamente 155 mil empregadores – precisarão prestar informações ao eSocial.

Já para as demais empresas privadas do país – que possuam faturamento anual inferior a R$ 78 milhões – o eSocial torna-se obrigatório a partir de segunda-feira (16/7). A medida anunciada é uma opção oferecida aos micro e pequenos empregadores e MEIs.

No entanto, os empregadores deste grupo que tiverem interesse em ingressar no eSocial desde já, também terão acesso ao sistema.

Em relação às micro e pequenas empresas e MEIs, como esses estarão obrigadas ao eSocial somente a partir de novembro – quando ingressarem no sistema, eles deverão prestar as informações referentes às três fases iniciais do cronograma.

Em janeiro do ano que vem haverá, para o segundo grupo como um todo, a substituição da Guia de Informações à Previdência Social (GFIP) pelo eSocial e a inserção de dados de segurança e saúde do trabalhador no sistema.

Já os empregadores pessoas físicas, contribuintes individuais – como produtor rural e os segurados especiais – somente deverão utilizar o eSocial a partir de janeiro de 2019.

  • Fase 1: julho/18 – Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.
  • Fase 2: setembro/18 – Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
  • Fase 3: novembro/18 – Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.
  • Fase 4: julho/18: Substituição da GFIP pela DCTFWeb e compensação cruzada.
  • Fase 5: janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.

 Fonte: Diário Oficial 11.07.2018

O Manual foi revisto para abranger todas as alterações promovidas no eSocial até o momento.

Está disponível na área de Documentação Técnica do Portal do eSocial a prévia da nova versão do MOS – Manual de Orientação do eSocial:

Prévia nova versão do MOS

Manual de Orientação do eSocial

A versão final desta atualização do Manual ainda aguarda publicação oficial pelo Comitê Gestor do eSocial, mas os usuários já podem desde logo utilizá-lo para esclarecer suas dúvidas:

Documentação Técnica do eSocial

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Palestra eSocial – Digibyte

Palestra: e-Social – Empresa Digibyte

Digibyte | 22 de junho de 2018

Imagens da Palestra eSocial na Empresa Digibyte

No dia 22/06/2018, o Sr. Márcio Pereira de Barros, Diretor da Executiva Outsourcing, realizou uma palestra sobre o eSocial, a convite do Sr. Rodrigo Buschmann da Digibyte – Sistema de Folha de Pagamento, Sistema de Contabilidade e Fiscal.

O público alvo foram as empresas contábeis e o evento foi um sucesso. O tema abordado foi a mudança de cultura imposta pelo eSocial.

Depoimento Digibyte – Por Sr. Rodrigo Buschmann:

“A palestra foi muito proveitosa para apresentar ou atualizar nossos clientes em relação ao e-Social, várias dúvidas foram tiradas por eles. Ter alguém com conhecimento sólido abrindo o evento foi muito bom para aumentar a confiança dos nossos clientes.

Todo o trabalho de informação que foi efetuado vais se refletir em uma utilização melhor do nosso software e diminuição da nossa demanda de suporte.”

Palestrante

Diretor da Executiva Outsourcing – Márcio Pereira de Barros
Formado em Administração de Empresas, com habilitação em Gestão de Negócios;
Especialista em eSocial e Terceirização;
Vice-presidente do Conselho de Relações Trabalhistas, da Associação Comercial do Paraná;
Membro do Conselho de Tributação da Associação Comercial do Paraná;
Membro de Grupo de Trabalhos sobre Educação Corporativa da FIEP;
Atende empresas como: Volvo, Nissan, Coca-Cola, Avon entre outras grandes corporações;

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EFD-REINF X E-SOCIAL: Os impactos na cessão de mão de obra com o cruzamento das informações dos SPEDS

EFD-REINF x ESOCIAL: EFD-REINF X E-SOCIAL: Os impactos na cessão de mão de obra com o cruzamento das informações dos SPEDS

NEWS Executiva Outsourcing | Pinhais | 29 de Junho de 2018

Escrituração Fiscal Digital das Retenções e outras informações fiscais EFD-Reinf é o mais novo módulo do SPED e complementa o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (e-Social).

A EFD-Reinf contempla as retenções dos tributos federais destacadas nas notas fiscais de prestação de serviços emitidas e recebidas pelo contribuinte, bem como as informações sobre as contribuições previdenciárias sobre receita bruta (CPRB).

Inicialmente, as informações sobre retenções eram informadas anualmente na DIRF. Só nesta questão já há uma grande mudança, já que a partir da implementação da EFD-Reinf, essas informações precisarão ser enviadas ao Fisco mensalmente.

Outra “complicação” é a mudança na relação entre tomadores e prestadores, que vai mudar radicalmente.

Afinal, porque esta relação vai sofrer mudanças, se não há uma nova legislação?

Acontece que a partir da entrega tanto da EFD-REINF quanto do e-Social, as informações prestadas precisaram ser muito mais detalhadas, e tais informações nem sempre estão apenas em poder do prestador ou do tomador.

Ambos precisarão de informações um do outro, para atender as exigências trazidas por essas obrigações assessórias.
– Administração e Gerência – FAE Business School
Experiência 25 anos atuação
– Educação: Implantação de Projetos de RH e Desenvolvimento
– Serviços: Implantação e práticas em todos os principais subsistemas, favorecendo as condições de atração, motivação e retenção de profissionais e talentos estratégicos para sucesso do negócio; Apoio à direção da empresa em ações de Desenvolvimento Organizacional, de Coaching, Mapeamento de Talentos, formação de Lideranças, Planos de Sucessão, favorecendo a formação de equipes de excelência; Expertise em Relações, Trabalhistas, Sindicais, Auditoria e Consultoria, eSocial, EFD-Reinf, Gestão de Terceiros.

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O que é a EFD-REINF?

O que é a EFD-REINF?

NEWS Executiva Outsourcing | Pinhais | 29 de Maio de 2018

É um dos módulos do sistema público de escrituração digital – sped, a ser utilizado pelas pessoas jurídicas e físicas, em complemento ao sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas – e-social.

Serão todos os serviços contratados elencados na tabela vi do anexo e do leiaute da EFD-REINF.

Estão obrigados ao envio da EFD-REINF, o prestador de serviços executados mediante cessão de mão de obra, empreitada e sub empreitada, contendo as informações relativas aos tomadores dos serviços, com as correspondentes informações sobre as retenções previdenciárias destacadas no documento fiscal.

Estão obrigados a entregar os contribuintes que prestam serviços constantes na tabela vi, do anexo i do leiaute da EFD-REINF, disponibilizado no sítio do sped, sujeitos à retenção dos 11% (ou 3,5%), conforme legislação.

EFD-REINF deverá ser transmitida ao sped mensalmente até o dia 20 do mês subsequente à escrituração. Será composta por um total de 14 eventos.

O pré-requisito será o envio do evento r-1000 – informações do contribuinte.

Em breve serão abertas inscrições para o evento “esocial, EFD-REINF e o impacto na gestão dos terceiros” – Fique atento e não perca essa oportunidade!

– Administração e Gerência – FAE Business School
Experiência 25 anos atuação
– Educação: Implantação de Projetos de RH e Desenvolvimento
– Serviços: Implantação e práticas em todos os principais subsistemas, favorecendo as condições de atração, motivação e retenção de profissionais e talentos estratégicos para sucesso do negócio; Apoio à direção da empresa em ações de Desenvolvimento Organizacional, de Coaching, Mapeamento de Talentos, formação de Lideranças, Planos de Sucessão, favorecendo a formação de equipes de excelência; Expertise em Relações, Trabalhistas, Sindicais, Auditoria e Consultoria, eSocial, EFD-Reinf, Gestão de Terceiros.

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